1. Identifique as causas

Antes de tomar qualquer medida, é necessário entender o que está causando as ausências. Problemas de saúde, problemas pessoais, estresse ou insatisfação podem estar entre os motivos. Compreender as razões por trás das faltas permite ações mais eficientes e assertivas.

2. Melhore as condições de trabalho

Ambientes de trabalho mal estruturados e com pouca segurança podem aumentar os níveis de absenteísmo. Por isso é importante avaliar a ergonomia dos postos de trabalho, a iluminação, a temperatura e até mesmo o conforto do mobiliário. Pequenas mudanças, como cadeiras mais adequadas ou a iluminação correta, podem prevenir problemas de saúde, como dores nas costas e cansaço visual.

3. Invista em programas de saúde e bem-estar

Cuidar da saúde, física e mental, e do bem-estar dos colaboradores é a melhor forma de combate ao absenteísmo. Ofertar programas relacionados é a saída, já que pessoas saudáveis são menos propensas a faltar ao trabalho.

4. Ofereça suporte médico e acompanhamento regular

Garantir que os colaboradores tenham acesso a suporte médico de qualidade e acompanhamento regular é uma estratégia eficaz para reduzir o absenteísmo. Empresas podem oferecer campanhas de vacinação, exames periódicos e até palestras sobre prevenção de doenças. Essas ações ajudam a identificar e tratar problemas de saúde precocemente, evitando ausências prolongadas.

5. Fomente um ambiente de trabalho positivo

Não esqueça do clima organizacional! Criar um ambiente de trabalho saudável e positivo é fundamental. Um ambiente onde as pessoas se sentem motivadas e valorizadas tende a ter menos faltas e maior engajamento.

Reduzir o absenteísmo exige esforço contínuo e planejamento. Com ações voltadas à melhoria das condições de trabalho e ao cuidado com a saúde dos colaboradores, empresas podem criar um ambiente mais produtivo e saudável, beneficiando tanto os colaboradores quanto os negócios.

Para apoiar o setor industrial, o Sesi Paraná oferta o Programa de Gestão de Atestados. Voltado para indústrias de todos os portes, promete uma abordagem inovadora para o monitoramento e gerenciamento de atestados médicos e odontológicos, visando a promoção da saúde no ambiente de trabalho e a redução do absenteísmo.

Como funciona

1. Treinamento e lançamento dos atestados:

As empresas receberão treinamento digital sobre o lançamento de atestados no sistema S+. Esse treinamento ficará disponível online, facilitando o acesso e a disseminação das informações.

2. Gestão semanal e suporte técnico:

Enfermeiros do Sesi realizarão monitoramento semanal dos atestados lançados, fornecendo suporte técnico contínuo às empresas. Essa etapa inclui a triagem dos casos, permitindo uma resposta ágil e direcionada às necessidades específicas dos colaboradores.

3. Emissão de relatórios trimestrais:

 O programa inclui a emissão de relatórios trimestrais detalhados. Esses relatórios contêm análises e planos de ação para melhorar a saúde dos trabalhadores e reduzir as ausências, de acordo com as causas dos afastamentos e faltas.

4. Reuniões de apresentação e plano de ação:

Também trimestralmente, a equipe técnica do Sesi realizará reuniões com a empresa para apresentar os resultados dos relatórios e discutir estratégias de ação. Esse processo colaborativo visa alinhar as ações de saúde, por meio de planos de ação direcionados para as causas mais frequentes de adoecimento e ações focais.

O programa visa a melhoria das condições de saúde e controle de doenças e em consequência um melhor controle de absenteísmo médico.

Para saber mais procure a unidade mais próxima.