Manter a saúde dos colaboradores em dia é uma responsabilidade compartilhada entre empresas e profissionais. Um check-up regular é essencial para identificar sinais de alerta que podem indicar problemas de saúde em estágios iniciais, permitindo intervenções rápidas e eficazes. Para as empresas, investir em programas de prevenção não apenas protege os colaboradores, mas também melhora a produtividade e reduz custos com afastamentos e tratamentos.

Principais sinais de alerta 

Aumento ou redução significativa no peso corporal: podem indicar problemas como diabetes, hipertensão ou distúrbios metabólicos.

Alterações na pressão arterial: tanto a hipertensão quanto a hipotensão são fatores de risco para doenças cardiovasculares.

Glicose elevada no sangue: pode sinalizar resistência à insulina ou diabetes em estágio inicial.

Níveis anormais de colesterol: o colesterol alto é um dos principais fatores de risco para infartos e derrames.

Fadiga persistente ou falta de disposição: pode ser um sinal de anemia, estresse ou até condições mais graves, como problemas cardíacos.

Alterações em exames de função renal ou hepática: indicativos de problemas relacionados ao estilo de vida ou condições subjacentes.

Dores crônicas ou recorrentes: dores constantes no corpo, especialmente na coluna ou nas articulações, podem refletir má postura ou doenças ocupacionais.

O papel das empresas na prevenção

Empresas que oferecem programas de saúde preventiva para os colaboradores demonstram compromisso com o bem-estar, ao mesmo tempo que obtêm benefícios diretos. Veja como isso pode ser feito:

1. Disponibilização de exames regulares

Incluir exames periódicos como parte dos benefícios oferecidos é uma das maneiras mais eficazes de prevenir doenças. Parcerias com programas como o Cuide-se + do Sesi podem garantir acesso fácil a exames como mamografias e Papanicolau.

2. Programas de promoção à saúde

Implementar iniciativas como campanhas de vacinação, ações para combater o sedentarismo e estímulo à alimentação saudável contribuem para a prevenção de doenças crônicas.

3. Incentivo ao uso de ferramentas de monitoramento da saúde

Disponibilizar orientações sobre aplicativos ou programas que ajudem os colaboradores a monitorarem indicadores básicos de saúde, como peso, pressão arterial e níveis de glicemia.

4. Educação e conscientização sobre saúde

Promover palestras, workshops e campanhas internas sobre a importância dos check-ups e dos cuidados diários é fundamental para engajar a equipe e criar uma cultura de saúde.

Por que investir em prevenção aumenta a produtividade?

A saúde dos colaboradores impacta diretamente no desempenho organizacional. Colaboradores saudáveis são mais engajados, faltam menos ao trabalho e conseguem desempenhar suas funções com eficiência. Além disso, a prevenção reduz os custos com afastamentos e tratamentos médicos, gerando um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

Empresas que investem em saúde ocupacional criam um ciclo positivo: melhor qualidade de vida para os colaboradores e melhores resultados para o negócio.

Oferecer exames preventivos e campanhas de saúde é simples com o apoio do Sesi Paraná. Entre em contato agora mesmo!