O turnover pode ser voluntário, quando o funcionário decide deixar a empresa, ou involuntário, quando a empresa opta por desligar o colaborador. Segundo o Osni de Melo Martins, médico do trabalho do Sesi Paraná, “desligamentos e demissões voluntárias fazem parte da rotina de toda empresa. Mas, quando essa rotatividade ultrapassa 10% ao ano, é importante entender o que de fato está acontecendo.”

Mas, o que ela tem a ver com Segurança e Saúde do Trabalho?

Revela a capacidade que uma empresa tem para reter os seus colaboradores, além de demonstrar a sua atratividade para futuros novos talentos.

Uma alta rotatividade pode indicar problemas internos, como insatisfação dos colaboradores, e pode impactar diretamente na cultura de segurança da empresa. “A rotatividade mal fundamentada e realizada sem objetivos claros pode prejudicar tanto a segurança quanto a eficiência operacional”, afirma Osni.

Por meio do turnover, é possível, por exemplo, identificar se há algum departamento ou função com uma rotatividade muito elevada, investigar as possíveis causas subjacentes e solucioná-las antes que se tornem problemas ainda maiores.

Afinal, se as taxas de turnover são altas, isso geralmente indica desafios no ambiente de trabalho ou ineficácia em alguma das etapas que compõem a gestão de pessoas.

Impactos negativos

Os novos colaboradores, por falta de experiência e orientação adequada, estão mais propensos a sofrer acidentes de trabalho. “Funcionários novos tendem a sofrer mais acidentes devido à inexperiência, falta de orientações e formação adequadas,” explica o médico.

Além disso, a constante entrada e saída de colaboradores dificulta a criação de uma cultura de segurança consolidada, essencial para a prevenção de acidentes. A perda de funcionários experientes também resulta na necessidade de treinar continuamente novos empregados, o que pode ser dispendioso e ineficaz se não for bem gerido.

Benefícios de reduzir o turnover

Empresas com menor rotatividade apresentam maior produtividade, menos acidentes de trabalho e maior satisfação entre empregadores e empregados. “A redução do turnover resulta em maior produção, menor número de acidentes e melhor satisfação das partes envolvidas,” garante Osni.

Estratégias

Investir em segurança e medicina do trabalho melhora o ambiente de trabalho e suas condições, reduzindo o turnover, contribuindo efetivamente para a segurança e saúde dos colaboradores. O turnover é mais do que uma métrica, é um indicador importante que deve ser acompanhado e compreendido por todas as empresas para uma boa gestão dos seus negócios como um todo, envolvendo a saúde organizacional.

O Sesi Paraná tem soluções integradas em segurança e saúde, procure a unidade mais próxima!